В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить профессиональный стандарт «Организация и нормирование труда» согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) в течение пяти рабочих дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр | С. Жакупова |
Приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2024 года № 519 |
Профессиональный стандарт: «Организация и нормирование труда»
Глава 1. Общие положения
1. Область применения профессионального стандарта:
Профессиональный стандарт разработан в соответствии со статьей 5 Закона Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» устанавливает общие требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту работы с учетом формального и (или) неформального, и (или) информального образования, уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда в сфере организации и нормирования труда с целью повышения эффективности и качества профессиональной деятельности и служат основой в процессе признания профессиональных квалификаций.
2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:
1) информационно-коммуникационные технологии – совокупность методов работы с электронными информационными ресурсами и методов информационного взаимодействия, осуществляемых с применением аппаратно-программного комплекса и сети телекоммуникаций;
2) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
3) нормы труда – мера затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
4) замена и пересмотр норм труда – необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне организации и его подразделений;
5) производительность труда – количественный показатель, характеризующий результативность труда;
6) трудовая функция – набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;
7) нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
8) местные нормы труда – разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, при внедрении более прогрессивных организационно-технических условий или несоответствии норм учтенные при разработке действующих отраслевых норм труда;
9) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
10) микроэлементное нормирование – нормирование труда при помощи заранее разработанных микроэлементов трудового процесса, оно является очень перспективным направлением;
11) норма выработки – это установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и так далее) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях;
12) межотраслевые нормы – предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики;
13) межотраслевые типовые нормы труда – нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики;
14) отраслевые типовые нормы – нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли экономики;
15) норматив численности – установленная численность работников определенного профессионально — квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определенных организационно — технических условиях;
16) хронометражное наблюдение – метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий.
3. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие сокращения:
ИКТ – информационно-коммуникационные технологии;
ПС – профессиональный стандарт;
ОКЭД – общий классификатор видов экономической деятельности;
ОРК – отраслевая рамка квалификаций;
НПА – нормативный правовой акт;
ТиПО – техническое и профессиональное обучение.
Глава 2. Паспорт профессионального стандарта
4. Название профессионального стандарта: Организация и нормирование труда
5. Код профессионального стандарта: M70109
6. Указание секции, раздела, группы, класса и подкласса согласно ОКЭД:
• M Профессиональная, научная и техническая деятельность
• 70 Деятельность головных компаний; консультирование по вопросам управления
• 70.1 Деятельность головных компаний
• 70.10 Деятельность головных компаний
• 70.10.9 Деятельность прочих головных компаний
7. Краткое описание профессионального стандарта: Разработка и внедрение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда, определение сложности, квалификации и других характеристик работ для установления соответствующего уровня, разряда, категории.
8. Перечень карточек профессий:
1) Руководитель (начальник) нормативно-исследовательской лаборатории по труду – 7 уровень ОРК
2) Инженер по организации и нормированию труда – 6 уровень ОРК
3) Инженер по организации и нормированию труда – 5 уровень ОРК
4) Техник по нормированию труда – 4 уровень ОРК
5) Хронометражист – 3 уровень ОРК
6) Табельщик – 3 уровень ОРК.
Глава 3. Карточки профессий
9. Карточка профессии «Руководитель (начальник) нормативно-исследовательской лаборатории по труду»: |
||||
Код группы: |
1222-0 |
|||
Код наименования занятия: |
1222-0-006 |
|||
Наименование профессии: |
Руководитель (начальник) нормативно-исследовательской лаборатории по труду |
|||
Уровень квалификации по ОРК: |
7 |
|||
подуровень по ОРК: |
||||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
|||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
|
Требования к опыту работы: |
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на должностях по организации и нормированию труда не менее 5 лет |
|||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
|||
Другие возможные наименования профессии: |
— |
|||
Основная цель деятельности: |
Разработка, анализ (исследование) и совершенствование НПА, методик и нормативов в области труда с целью сокращения трудозатрат и улучшения результатов трудовой деятельности |
|||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1. Управление исследовательской деятельностью, направленной на совершенствование организации и нормирования труда. |
||
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
|||
Описание трудовых функций |
||||
Трудовая функция 1: |
Навык 1: |
Умения: |
||
1.Руководить работой и разрабатывать проекты перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, планов по труду организации, организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм. |
||||
Знания: |
||||
1.Нормативные правовые акты, методические и нормативно-технические материалы по организации и нормированию труда. |
||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||
Навык 2: |
Умения: |
|||
1.Организовывать проведение исследований по перспективным направлениям совершенствования организации и нормирования труда. |
||||
Знания: |
||||
1.Порядок проведения нормативно-исследовательской работы, пересмотра норм труда, разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, улучшению организации производства и определения их экономической эффективности. |
||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||
Трудовая функция 2: |
Навык 1: |
Умения: |
||
1.Обеспечивать методическое руководство подразделениями организации при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на научной основе и определению экономической эффективности их внедрения. |
||||
Знания: |
||||
1.Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда. |
||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||
Навык 2: |
Умения: |
|||
1.Координировать работу по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования. |
||||
Знания: |
||||
1.Принципы и методы мониторинга и контроля за выполнением норм и оценки результатов труда. |
||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||
Требования к личностным компетенциям: |
Целеустремленность, ответственность, аналитический склад ума, внимательность, умение работать в команде, коммуникабельность, адаптивность, саморазвитие, лидерские качества |
|||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
|||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
||
6 |
Инженер по организации и нормированию труда |
10. Карточка профессии «Инженер по организации и нормированию труда»: |
|||
Код группы: |
2422-0 |
||
Код наименования занятия: |
2422-0-004 |
||
Наименование профессии: |
Инженер по организации и нормированию труда |
||
Уровень квалификации по ОРК: |
6 уровень ОРК |
||
подуровень по ОРК: |
6.2. II категории |
||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
Требования к опыту работы: |
I категории: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности инженера по организации/нормированию труда II категории не менее 2 лет. |
||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
||
Другие возможные наименования профессии: |
2422-3-001 Эксперт по нормирования труда |
||
Основная цель деятельности: |
Оптимизация рабочих процессов и условий труда в организации |
||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1. Разработка технически обоснованных норм трудовых затрат. |
|
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
||
Описание трудовых функций |
|||
Трудовая функция 1: |
Навык 1: |
Умения: |
|
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||
Знания: |
|||
1.Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Навык 2: |
Умения: |
||
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||
Знания: |
|||
1.Методы нормирования труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Навык 3: |
Умения: |
||
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||
Знания: |
|||
1.Методы оценки качества норм затрат труда, в частности их обоснованности, напряженности и однородности. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Трудовая функция 2: |
Навык 1: |
Умения: |
|
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||
Знания: |
|||
1.Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Навык 2: |
Умение: |
||
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||
Знание: |
|||
1.Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Требования к личностным компетенциям: |
Целеустремленность, ответственность, аналитический склад ума, внимательность, точность, системность, коммуникабельность, адаптивность, саморазвитие, умение работать в команде |
||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
|
7 |
Руководитель (начальник) нормативно-исследовательской лаборатории по труду |
||
5 |
Инженер по организации и нормированию труда |
11. Карточка профессии «Инженер по организации и нормированию труда»: |
|||
Код группы: |
2422-0 |
||
Код наименования занятия: |
2422-0-004 |
||
Наименование профессии: |
Инженер по организации и нормированию труда |
||
Уровень квалификации по ОРК: |
5 уровень ОРК |
||
подуровень по ОРК: |
|||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
Требования к опыту работы: |
высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров без предъявления требований к стажу работы или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет. |
||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
||
Другие возможные наименования профессии: |
2422-3-001 Эксперт по нормирования труда |
||
Основная цель деятельности: |
Реализация мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, эффективному и рациональному использованию трудовых ресурсов |
||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1. Определение трудоемкости работ и нормативной численности. |
|
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
||
Описание трудовых функций |
|||
Трудовая функция 1: |
Навык 1: |
Умения: |
|
1.Применять межотраслевые, отраслевые и другие прогрессивные нормативы для установления норм труда. |
|||
Знания: |
|||
1.Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Навык 2: |
Умения: |
||
1.Осуществлять контроль использования рабочего времени. |
|||
Знания: |
|||
1.Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм по труду для всех сфер деятельности. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Трудовая функция 2: |
Навык 1: |
Умения: |
|
1.Анализировать степень обоснованности и напряженности норм затрат труда. |
|||
Знания: |
|||
1.Методы учета и анализа показателей по труду. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Навык 2: |
Умения: |
||
1.Оценивать потребность в нормативной численности работников. |
|||
Знания: |
|||
1.Методы контроля соблюдения требований рациональной организации труда в устанавливаемых нормах затрат труда. |
|||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||
Требования к личностным компетенциям: |
Целеустремленность, ответственность, аналитический склад ума, внимательность, точность, системность, коммуникабельность, адаптивность, саморазвитие, умение работать в команде |
||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
|
6 |
Инженер по организации и нормированию труда |
||
6 |
Специалист по трудовым ресурсам |
||
4 |
Техник по нормированию труда |
12. Карточка профессии «Техник по нормированию труда»: |
|||||
Код группы: |
3112-9 |
||||
Код наименования занятия: |
3112-9-004 |
||||
Наименование профессии: |
Техник по нормированию труда |
||||
Уровень квалификации по ОРК: |
4 уровень ОРК |
||||
подуровень по ОРК: |
4.0. без категории |
||||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
||||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
||
Требования к опыту работы: |
I категории: техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. |
||||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
||||
Другие возможные наименования профессии: |
4311-4-006 Техник по труду |
||||
Основная цель деятельности: |
Участие в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализ наиболее эффективных приемов и методов труда, содействие их распространению |
||||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1.Сбор данных о производственных процессах для последующего расчета норм труда. |
|||
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
||||
Описание трудовых функций |
|||||
Трудовая функция 1 |
Навык 1: Сбор исходных данных для расчета норм труда. |
Умения: |
|||
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||||
Знания: |
|||||
1.Основные принципы и требования законодательства, методические материалы и стандарты в области организации и нормирования труда. |
|||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||||
Навык 2: Анализ производственных процессов и выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов |
Умения: |
||||
I категории (дополнительно к умениям II категории): |
|||||
Знания: |
|||||
1.Методы и инструменты анализа данных, включая статистические методы, искусственный интеллект и визуализацию данных. |
|||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||||
Трудовая функция 2 Обработка данных о производственных процессах для выявления предложений по улучшению эффективности труда |
Навык 1: |
Умения: |
|||
I -II категорий (дополнительно к умениям без категории): |
|||||
Знания: |
|||||
1.Основные принципы и требования законодательства, методические материалы и стандарты в области организации и нормирования труда. |
|||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||||
Навык 2: |
Умения: |
||||
I -II категорий (дополнительно к умениям без категории): |
|||||
Знания: |
|||||
1.Основные принципы работы производственных процессов и специфики отрасли для правильного анализа и мониторинга данных. |
|||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
||||
Требования к личностным компетенциям: |
Ответственность, аналитический склад ума, внимательность, коммуникабельность, техническая грамотность, адаптивность, умение работать в команде |
||||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
||||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
|||
5 |
Инженер по организации и нормированию труда |
||||
3 |
Хронометражист |
13. Карточка профессии «Хронометражист»: |
||||||
Код группы: |
4311-9 |
|||||
Код наименования занятия: |
4311-9-009 |
|||||
Наименование профессии: |
Хронометражист |
|||||
Уровень квалификации по ОРК: |
3 уровень ОРК |
|||||
подуровень по ОРК: |
— |
|||||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
|||||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
|||
Требования к опыту работы: |
Техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. |
|||||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
|||||
Другие возможные наименования профессии: |
3345-0-004 Служащий по организации и нормированию труда |
|||||
Основная цель деятельности: |
Проведение измерений времени, необходимых для выполнения определенных операций или процессов на производстве |
|||||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1.Проведение хронометражных измерений и наблюдений за выполнением рабочих операций. |
||||
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
|||||
Описание трудовых функций |
||||||
Трудовая функция 1 |
Навык 1: |
Умения: |
||||
1.Изучать техники и технологии проведения работ. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Виды хронометражных наблюдений. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Навык 2: Обработка полученных данных по результатам хронометражных наблюдений |
Умения: |
|||||
1.Определять фактические затраты рабочего времени на выполнение работ, операций, в течение смены, рабочего процесса. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Методы изучения трудовых процессов и передовых методов и приемов труда, использования рабочего времени. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Трудовая функция 2 |
Навык 1: Изучение непроизводительных трудовых затрат |
Умения: |
||||
1.Сопоставлять данные фактического и планового баланса рабочего времени. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Методы анализа использования затрат рабочего времени. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Навык 2: Составление аналитического отчета |
Умения: |
|||||
1.Осуществлять отбор наиболее рациональных элементов операций для включения их в нормы труда. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Методы анализа использования затрат рабочего времени. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Требования к личностным компетенциям: |
Ответственность, аналитический склад ума, внимательность, точность, организованность, коммуникабельность, этика, техническая грамотность, умение работать в команде |
|||||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
|||||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
||||
4 |
Техник по нормированию труда |
14. Карточка профессии «Табельщик»: |
||||||
Код группы: |
4311-4 |
|||||
Код наименования занятия: |
4311-4-003 |
|||||
Наименование профессии: |
Табельщик |
|||||
Уровень квалификации по ОРК: |
3 уровень ОРК |
|||||
подуровень по ОРК: |
— |
|||||
Уровень квалификации по ЕТКС, КС и др. типовых квалификационных характеристик: |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003). |
|||||
Уровень профессионального образования: |
Уровень образования: |
Специальность: |
Квалификация: |
|||
Требования к опыту работы: |
Техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. |
|||||
Связь с неформальным и информальным образованием: |
Повышение квалификации 1 раз в 3 года с получением сертификата |
|||||
Другие возможные наименования профессии: |
— |
|||||
Основная цель деятельности: |
Обеспечение точного учета рабочего времени работников и ведение табеля учета рабочего времени, что включает в себя регистрацию отработанных часов, контроль за соблюдением графиков работы. |
|||||
Перечень трудовых функций: |
а) Обязательные трудовые функции: |
1. Сбор и оформление данных о рабочем времени занятых на предприятии работников. |
||||
б) Дополнительные трудовые функции: |
— |
|||||
Описание трудовых функций |
||||||
Трудовая функция 1 |
Навык 1: |
Умения: |
||||
1.Вести табельный учет фактического времени пребывания работников в организации, осуществление контроля за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. |
||||||
Знания |
||||||
1.Основные концепции и методы планирования рабочих процессов, включая определение последовательности операций, распределение ресурсов и управление временем. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Навык 2: |
Умения: |
|||||
1.Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и иных документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Методы установления норм и стандартов труда. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Трудовая функция 2 |
Навык 1: |
Умения: |
||||
1.Участвовать в оформлении отчетов и внутренней документации о периодах занятости работников предприятия по разным критериям: подразделениям, должностям, видам оплаты. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Основы статистики и методов анализа данных, таких как среднее значение, медиана, дисперсия, корреляция, регрессия и другие. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Навык 2: |
Умения: |
|||||
1.Представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины. |
||||||
Знания: |
||||||
1.Действующихе нормы и стандарты в области сбора, анализа и отчетности данных организации и нормирования труда. |
||||||
Возможность признания навыка: |
не рекомендуется |
|||||
Требования к личностным компетенциям: |
Ответственность, аналитический склад ума, внимательность, точность, организованность, коммуникабельность, этика, техническая грамотность, умение работать в команде |
|||||
Список технических регламентов и национальных стандартов: |
— |
|||||
Связь с другими профессиями в рамках ОРК: |
Уровень ОРК: |
Наименование профессии: |
||||
4 |
Техник по нормированию труда/ техник по труду |
Глава 4. Технические данные профессионального стандарта
15. Наименование государственного органа (фамилия, имя и отчество исполнителя, е-почта, телефон) |
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
16. Организации, участвующие в разработке/актуализации (наименование организации, фамилия, имя и отчество исполнителя, е-почта, телефон) |
РГП на ПХВ «Республиканский научно-исследовательский институт охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения РК», |
17. Отраслевой совет по профессиональным квалификациям (дата заключения) |
25.12.2024 г. |
18. Национальный орган по профессиональным квалификациям (дата заключения) |
|
19. НПП РК «Атамекен» (дата рекомендаций) |
|
20. Номер версии и год выпуска: |
Версия 2, 2024 г. |
21. Дата ориентировочного пересмотра: |
25.12.2027 г. |